Over mij en mijn missie

Ik ben Yvette Kempen en ben al enkele jaren mantelzorger voor mijn moeder. Ik mantelzorg met liefde maar heb ook ontdekt dat het veel energie vraagt om deze taken te combineren met mijn eigen leven en full time werk. Ik heb ook ervaren hoe belangrijk en waardevol het is als je een werkgever hebt die begrip heeft voor de situatie en meedenkt. Alleen al het feit dat het onderwerp bespreekbaar is op het werk, geeft zoveel toegevoegde waarde.

Het aantal werkende mantelzorgers zal in de toekomst alleen maar toenemen. Het is zo noodzakelijk en belangrijk dat werkgevers en mantelzorgende werknemers elkaar gaan verstaan en begrijpen. Door een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid valt er voor alle partijen veel winst te behalen. Het zal leiden tot minder verzuim, meer productiviteit, meer omzet en meer continuïteit in de organisatie. Als werkgever geef je met aandacht voor mantelzorgende werknemers vorm aan goed werkgeverschap en inclusie. Door begrip voor mantelzorgende medewerkers, voelen zij zich gewaardeerd en worden ze geholpen om de combinatie werk en mantelzorgen beter vol te houden en meer balans in zichzelf te vinden.

De overheid en maatschappij vraagt een participatiemaatschappij waarin mensen die zorg nodig hebben zoveel mogelijk in hun eigen omgeving kunnen participeren. De inzet van mantelzorgers is hierbij cruciaal en niet weg te denken. We hebben daarin gezamenlijk een verantwoordelijkheid dat deze mantelzorgers dit ook kunnen volhouden met hun eigen leven en niet overbelast raken. Het is mijn mening dat werkgevers daarin ook een grote rol hebben om dit te realiseren. Het is mijn missie om mantelzorgvriendelijk werken tot een vast onderdeel te maken van het personeelsbeleid en het onderwerp in organisaties bespreekbaar te maken zodat er voor iedereen een win-win situatie kan ontstaan.